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2019济宁微山县面向社会引进优秀青年人才考试:

综合类考试工作由县事业单位人事综合管理部门组织施行 ,教育类考试工作由县教育和体育局组织施行 。考试工作不受开考比例限制,不设笔试环节,考试选用 面谈、面试等方式进行。报名人数超过岗位方案 数3倍以上的,先组织面谈,依据 面谈成绩按1:3比例确定进入面试规模 人选,再组织面试。

面谈、面试采纳 结构化面试、专业测试、面试辩论 、说课试讲等形式。面谈成绩作为进入面试规模 的资历 条件,不计入面试成果 。面试成果 由考官当场评判,在本局势 试完毕 后统一向面试人员宣布。面试成果 核算 到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成果 相同的,由面试组织施行 部门组织加试。面谈、面试的时间、地址 另行告诉 。

面试满分为100分,合格分数线为80分,低于80分者不得列入考察体检对象。面谈成绩、面试成果 由县事业单位人事综合管理部门在微山县人民政府门户网站公布。点击查看全文